test
Dziś w dobie informatyzacji wielu dziedzin życia pracodawcy dostali w swoje ręce potężny mechanizm eliminujący część kosztów i dający ich pracownikom możliwość zarobkowania poprzez pracę w domu. Praca przez Internet dzięki temu stała się możliwa.
Zarabianie przez Internet jest korzystne w szczególności dla matek wychowujących swoje dzieci. Matka w ten sposób może być blisko swoich dzieci a także nie rezygnować całkiem ze swojej pracy i kariery zawodowej. Choć może praca przez Internet niekoniecznie trwać będzie przez 8 godzin dziennie w tym przypadku, jednak pozwala na zarabianie i rozwój pomimo bycia w domu.
Słyszałem o takim przypadku, że oboje małżonków pracują zdalnie w firmie informatycznej i dzięki temu mogą być w domu i sami wychowywać swoje dziecko.
Myślę, że dużym plusem w takim przypadku jest to, że rodzice gdy są razem w domu mogą naprzemiennie zajmować się dzieckiem, oraz gdy dziecko śpi pracować w tym czasie oboje.
Praca w domu jednak nie zawsze jest możliwa na takim wysokich obrotach jak w firmie, gdyż w domu jest sporo rozpraszaczy, własnych przedmiotów itp. To jednak od nas samych zależy czy damy się wciągnąć w nieefektywność czy nie.
Jeśli otrzymujemy zlecenia od szefa to może i tak jest łatwiej niż we własnej działalności utrzymać to wszystko w ryzach i pracować efektywnie, bo jest lista obowiązków co trzeba robić po kolei i gdy się jej trzymamy to nie powinno być źle.
Kwestia odpowiedzialności pracodawcy
Jednym z problemów o których słyszałem jeśli chodzi o pracę w domu zdalną są kwestie prawne, czyli czy pracodawca odpowiada za pracownika, który pracuje w domu, bo przecież jeśli kogoś zatrudniamy to podlegamy inspekcji pracy i obowiązują nas wszystkie wymogi np. odpowiednie oświetlenie, wysokość pomieszczenia pracy itp.
Gdyby nawet to było przeszkodą to rozwiązaniem tego problemu może być danie pracownikowi wypowiedzenie pracy i zacząć z nim współpracę na zasadzie dwóch niezależnych firm. Wówczas problem ten przygotowania stanowiska pracy powinien zniknąć, bo przecież trudno zapewnić te wszystkie wymogi np. wysokość pomieszczenia pracy, gdy ktoś pracuje u siebie w domu, przecież pracodawca nie będzie podwyższał bloku, czy stropu w domu...